ادبیات نوظهور توسعه سرمایه انسانی، نقش کارکنان دانشی را به عنوان یک منبع کلیدی در شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور برجسته نموده است. از طرفی وجود تعداد قابل توجه شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور و اهمیت جایگاه سرمایه انسانی در این شرکت‌ها، لزوم ایجاد فرآیندهایی به منظور رصد و شناسایی، آموزش و توانمندسازی و نگهداشت این سرمایه‌ها را بیش از پیش حساس نموده است. وضعیت نگران کننده از آنجا نشات می‌گیرد که از یک طرف شناسایی، توانمندسازی و نگهداشت این نیروها به یک چالش اساسی تبدیل شده است و از یک طرف دیگر مهاجرت افراد به خارج از کشور تبدیل به یک بحران شده است.در این پنل با حضور متخصصین و مدیران منابع انسانی شرکت‌های بزرگ و هلدینگ‌ها سعی خواهد شد ابتدا به اهمیت سرمایه انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور پرداخته شود و در ادامه استراتژی‌های نوین در جذب و نگهداشت این سرمایه‌ها بررسی شود.