رئیس مرکز نوآوری حسگرهای پیشرفته دانشگاه علم و صنعت ایران گفت: یکی از پاشنه‌ آشیل‌های اصلی ما در این صنعت نیمه هادی، منابع انسانی است. در حالی که بسیاری شاید فکر کنند که تجهیزات و فناوری مهم‌ترین عامل هستند، منابع انسانی در واقع کلید اصلی موفقیت در توسعه صنعت نیمه‌هادی است.

به گزارش ستاد خبری اینوتکس ۲۰۲۵، صادق صادق‌زاده، رئیس مرکز نوآوری حسگرهای پیشرفته دانشگاه علم و صنعت ایران، در دومین روز از اینوتکس ۲۰۲۵ در پنل «اهمیت منابع انسانی در صنعت نیمه‌هادی» با تاکید بر اهمیت هوش مصنوعی و هوشمندسازی در صنعت، گفت: اگر بخواهیم در صنعت هوش مصنوعی و هوشمندسازی موفق باشیم، نمی‌توانیم از توجه به منابع انسانی غافل شویم. برای پیوند واقعیت‌های منابع انسانی با صنعت، نیاز است که از هوش مصنوعی به عنوان دستیار بهره‌برداری کنیم.

وی با اشاره به روندهای موجود در ایران در زمینه نوآوری‌ها و راهکارهای نوین، گفت: توسعه اینترنت اشیا و حسگرها به یک استراتژی کلیدی در آینده تبدیل خواهد شد. وجود حسگرها و ارتباطات بین اشیا، نیازمند نیروی انسانی متخصص و ماهر است.

صادق‌زاده تأکید کرد: برای توسعه هر صنعتی، از جمله خودروسازی و هوش مصنوعی، باید به زیرساخت‌های مربوط به منابع انسانی توجه ویژه‌ای داشته باشیم.

رئیس مرکز نوآوری حسگرهای پیشرفته دانشگاه علم و صنعت ایران با اشاره به عقب‌افتادگی کشور در مقایسه با کشورهایی که به‌صورت پیشرفته‌تری در این حوزه فعالیت می‌کنند، خاطرنشان کرد: دلایل مختلفی وجود دارد که مانع از سریع‌تر پیشرفت کردن ایران در صنعت نیمه هادی می‌شود. برای حل این معضلات، نیاز به برنامه‌ریزی دقیق و هدفمند داریم تا بتوانیم در آینده فرصت‌های بهتری را برای توسعه منابع انسانی فراهم کنیم.

صادق‌زاده افزود: یکی از پاشنه‌ آشیل‌های اصلی ما در این صنعت نیمه هادی، منابع انسانی است. در حالی که بسیاری شاید فکر کنند که تجهیزات و فناوری مهم‌ترین عامل هستند، منابع انسانی در واقع کلید اصلی موفقیت در توسعه صنعت نیمه‌هادی است.

وی در ادامه به این نکته اشاره کرد که اگر بخواهیم به‌صورت جزیره‌ای و بدون توجه به نیروی انسانی کافی به رشد صنایع اقدام کنیم، دوباره با همان چالش‌ها و معضلات گذشته مواجه خواهیم شد. ما شاهد این هستیم که بسیاری از دانشجویان و فارغ‌التحصیل در این حوزه، به دلیل عدم وجود بازار کار مناسب، از کشور خارج می‌شوند و یا به سمت حوزه‌های دیگر می‌روند.

صادق‌زاده با بیان آماری افزود: تقریباً ۷۰ درصد از دانشجویان این رشته به دنبال فرصت‌های شغلی در خارج از کشور هستند. این روند به‌ویژه در شرایط کنونی، نگران‌کننده است و باید به فکر ایجاد زیرساخت‌های لازم و بازار کار مناسب برای فارغ‌التحصیلان باشیم.

وی قرابت و ارتباط بازار کار با اقتصاد را برای پیشرفت صنعت نیمه‌هادی ضروری دانست و بیان کرد: توجه به کشش بازار و نیازهای آن می‌تواند به رشد و شکوفایی این صنعت کمک کند.

صادق زاده همچنین درباره نیازهای خاص صنعت نیمه‌هادی توضیح داد و گفت: این صنعت نیاز به تیراژهای بالا دارد؛ به‌طوری‌که تنها با تولید انبوه می‌توان از نظر اقتصادی توجیه‌پذیری لازم را پیدا کرد. در حال حاضر، دسترسی به بازار جهانی برای ما محدود است، اما اگر این شرایط تغییر کند، می‌توانیم بازار را به‌راحتی در دست بگیریم.

صادق زاده به مشکلاتی اشاره کرد که دانشجویان و فارغ‌التحصیلان این حوزه با آن مواجه‌اند و گفت: بسیاری از جوانان با انگیزه و هیجان وارد صنعت می‌شوند، اما به مرور زمان با واقعیت‌های دشوار این حوزه روبرو می‌شوند و اعتماد به نفس خود را از دست می‌دهند.

وی افزود: ابتدا دانشجویان با شور و شوق به کار می‌آیند و از تکنولوژی‌ها و مهارت‌های جدید استقبال می‌کنند، اما به تدریج، در میانه مسیر متوجه می‌شوند که بسیاری از مسایل را نمی‌دانند و این موضوع موجب کاهش اعتماد به نفس آن‌ها می‌شود.

صادق زاده به تجربه‌های خود در آزمایشگاه اشاره کرد و گفت: دانشجوها به راحتی می‌توانند در مباحث تئوری مسلط شوند، اما وقتی وارد محیط عملی می‌شوند، با چالش‌هایی مواجه می‌شوند که منجر به ناکامی آن‌ها می‌شود.

به گفته وی، پرورش و نگهداری از منابع انسانی در صنعت نیازمند سرمایه‌گذاری و هزینه‌بر است. صادق زاده در ادامه تأکید کرد: بسیاری از افراد به راحتی می‌توانند در این حوزه کار کنند، اما نگهداشتن آن‌ها و فراهم کردن شرایط لازم برای پیشرفت یک چالش بزرگ است.

وی پیشنهاد کرد که برای حل این مشکل باید رویکردی متمرکز‌تر اتخاذ شود: باید به افراد اجازه دهیم تا در گروه‌های بزرگ‌تر ورود کنند و پس از آن بر روی ۲۰ تا ۳۰ نفر که قابلیت‌های بیشتری دارند، سرمایه‌گذاری کنیم تا آن‌ها بتوانند اعتماد به نفس لازم را کسب کرده و به پیشرفت ادامه دهند.