سهیل عظیمی درباره تجربۀ کاری افراد در مواجهه با سازمان دیجی کالا از شروع تا پایان همکاری، بیان کرد: مسیر تجربۀ افرادی از طریق شبکه‌های اجتماعی و اخبار سازمان مربوطه شروع شده و با دریافت اطلاعاتی مانند فرهنگ، محیط کسب‌وکار و ارزش‌های سازمان از صفحۀ فرصت‌های شغلی ادامه پیدا می‌کند.
وی افزود: زیربنای تجربهٔ افراد از فرایند استخدام، ارتباطات است که نشان‌دهندۀ تمرکز اصلی برند کارفرما روی تجربه‌های داخلی و خارجی سازمان است.
مدیر تجربه کارکنان دیجی‌کالا با بیان اینکه دیجی‌کالا نمره ۱۵ را در آزمون npf کسب کرده است، توضیح داد: طبق نظرسنجی منتشر شده از دو سال گذشتۀ افرادی که در فرایند مصاحبهٔ دیجی‌کالا شرکت کردند نشان‌دهنده رابطه مستقیم بین میزان رضایت‌مندی تجربه فرایند استخدام با میزان ماندگاری در فرایند تجربه همکاری در سازمان است.
عظیمی گفت: برند کارفرمایی تأثیر مستقیم و دوطرفه بر برند و تجربه خرید مشتری دارد؛ اگر خرید موفقی از یک شرکتی داشته باشیم احتمال تمایل به شرکت در این کسب‌وکار برای فضاهای شخصی و خانوادگی شکل خواهد گرفت.
وی با اظهار اینکه دانشجویان و فارغ‌التحصیلان در فرایندهای مصاحبه، دانش کافی برای حضور به‌عنوان نیروهای جوان و کم‌سابقه در شرکت‌های بزرگ را ندارند، تصریح کرد: حضور در دانشگاه‌ها و تدریس مدیران ارشد در محیط‌های آموزشی باعث می‌شود که فاصله بین صنعت و دانشگاه کم شده و جذب افراد متخصص در صنعت بیشتر شود.